Antes de começar o programa de treinamento de 4 semanas que estou prestes a compartilhar com vocês, gostaria de esclarecer minhas motivações para isso (além das motivações habituais de ego e aperfeiçoamento profissional em que somos todos especialistas. tipos?são inevitavelmente angustiados).
Em primeiro lugar, se você desculpar um pouco de introspecção de mim, eu certamente vou aprender mais sobre esse exercício do que você (o consumidor). Enviar um programa de treinamento como este?Diz muito sobre mim e sobre o que acredito, o que inevitavelmente me leva a examinar e, em muitos casos, reexaminar meus próprios princípios e crenças. Como diz o velho ditado: “Quando ensinados, dois aprendem”?E em um sentido muito real (e espero que você tenha coragem suficiente aqui para compensar minhas motivações egoístas), escrevo isso mais para mim do que para você.
- Em segundo lugar.
- Com minhas motivações egoístas já mencionadas já reveladas.
- Espero que este programa se torne a personificação dos princípios em que acredito e espero ensinar.
- Além de ser apenas um meio para seus objetivos pessoais.
- Embora eu espere Ambos.
- Em um momento.
- Vou colocá-lo sob o capô.
- Descrevendo os princípios-chave envolvidos em meu pensamento.
- Assim.
- Quando “Eu mostro o caminho”? Por meio deste programa.
- Esperamos que você não aponte o dedo para mim (com desculpas ao grande Bruce Lee).
- Porque se o fizer.
- Você perderá as lições mais importantes que têm a capacidade de fortalecer suas próprias habilidades de programação.
Em terceiro lugar, e sem ofensa, mas é quase injustamente fácil “surpreender” o consumidor com um programa de treinamento inovador, pelo menos no início. Não é culpa de ninguém, esse “cheiro de carro novo”?(Com a ponta do chapéu para um dos meus clientes para esta referência) diminui rapidamente com todos os programas, independentemente de sua eficácia. O que começa com o cheiro de tinta fresca logo cheira a suor e (muitas vezes) sangue seco. Quando isso acontece, até os mais disciplinados entre nós são presas de um olho errante. O verdadeiro teste de um bom programa é a longevidade, e espero que você sempre seja fiel a essa filosofia de treinamento, meses ou até anos depois de ler isso pela primeira vez.
Por fim, pensando nas minhas qualidades como professora, nunca me considerei um criador de ideias importantes, mas sim um clarificador ou um “iluminador” delas. Portanto, permita-me o privilégio de incorporar conceitos que foram escritos ou popularizados por outros grandes pensadores e professores que compartilham minha profissão, nos casos em que você optou por usar as idéias de outros, vou fornecer uma atribuição, mas observe Depois de muitos anos de exploração, às vezes levo o crédito pela grandeza quando ela realmente pertence a outro lugar. Talvez seja mais seguro aplicar desde o início do que qualquer uma das ideias que vou compartilhar venha de mim, e na verdade, se eu tiver feito bem o meu trabalho. , sabendo que isso de forma alguma diminuirá sua apreciação do que ofereço aqui.
Princípios fundamentais
Um velho ditado sugere: “Se você não representar algo, você vai se apaixonar por algo. “O ditado se aplica aos valores, mas é interessante aplicar a mesma ideia aos princípios, identificando seus “princípios fundamentais”. você se mantém no caminho certo em tempos de incerteza e adversidade. Lista dos 10 principais princípios operacionais como coach: eles formam a base do programa que compartilharei com você abaixo, pois eles têm consistentemente provado seu valor para meus clientes durante muitos anos de coaching:
Com meu feedback introdutório e preparatório, vamos passar para o programa: clique aqui para acompanhar meu programa de treinamento de 4 semanas.
E se você quiser ver como eu treino pessoalmente, você pode ler as entradas do meu registro semanal de treinamento.
Para saber mais sobre Charles, leia nossa entrevista: